Новости

Балтийский завод ОСК стал победителем I корпоративного конкурса «Наставничество ОСК» в номинации «Лучшая практика наставничества на судостроительных и судоремонтных предприятиях». Конкурс проводился в период с 12 ноября по 26 декабря в пяти номинациях.

В номинации «Лучшая практика наставничества на судостроительных и судоремонтных предприятиях» конкурс проводился в три этапа: заочная регистрация, очно-заочный полуфинал и очный финал. Также представители Балтийского завода ОСК приняли участие в состязаниях в командном зачете. Победителей определил экспертный совет конкурса.

На церемонии награждения в кронштадтском учебно-демонстрационном центре АНО «Морское приборостроение» делегации Балтийского завода ОСК вручили диплом, памятную стелу и ноутбук.

«Сегодняшнее событие наглядно показало ценность наставничества в ОСК. Этот конкурс – не просто состязание, а демонстрация живой, работающей системы, где опыт передается от старших к молодым. Вы доказали, что наставничество – это настоящее призвание: вести, поддерживать и раскрывать способности других. Творческие задания ярко показали ваши главные качества: умение объяснять, терпение и искреннюю поддержку. Лучшие подходы, представленные здесь, мы возьмем на вооружение и внедрим на всех предприятиях корпорации», – подчеркнула директор Департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.

На этапе отбора заявки проверялись на наличие у наставляемых реальных достижений, участие наставника в образовательных проектах и программах, в том числе прохождение ими профильного обучения по развитию компетенций, позволяющих организовать подготовку кадров на рабочих местах. Кроме того, оценивались эффективность и результаты реализуемой практики наставничества, а также возможность ее тиражирования.

Балтийский завод ОСК уделяет особое внимание программам наставничества, привлечения специалистов на работу на предприятие и обеспечения их роста. Причем к осознанному выбору профессии в сфере судостроения ребят начинают готовить еще в школе. Для этого завод реализует проекты по знакомству с производственными процессами, историей и перспективами развития судостроительных предприятий. Также школьникам дают возможность погрузиться в рабочие и инженерные профессии, создать свои модели судов.

В рамках совместной с СПбГМТУ программы «Инженеры-корабелы ОСК» студенты могут одновременно получать бесплатное высшее образование и трудиться на предприятиях ОСК. А по действующему на Балтийском заводе с 2014 года проекту «Молодежное бюро» выпускники и студенты последних курсов ВУЗов и колледжей инженерно-технической направленности проходят оплачиваемую стажировку на предприятии. Это позволяет привлечь молодежь на работу и сформировать молодежный кадровый резерв.

В своих профориентационных проектах предприятие делает ставку на прямое общение с молодежью. Недавно в рамках масштабного тренинга «Команда будущего: от школы до завода» более 100 участников образовательных и профориентационных программ Балтийского завода получили возможность проявить свои знания и развить свои коммуникативные навыки.